Wat houdt lidmaatschap in?

• Je neemt twee keer per jaar deel aan de ledenvergadering;

• Je betaalt de jaarlijkse contributie á circa €1.000;

• Je zegt toe SUP te implementeren binnen je organisatie;

• Inhoudelijk bijdragen in de SUP-ontwikkelraad of aan kennistafels over strategische thema's wordt gewaardeerd, maar is geenszins verplicht.
  

Wat zijn de voordelen voor mijn zorginstelling?

• Invloed op de ontwikkelroadmap van SUP;

• Leren van andere organisaties die werken met SUP over hoe SUP te implementeren;

• Borgen dat een platform dat een onderdeel van je primaire proces verzorgt op maatschappelijk verantwoorde manier keuzes maakt;

• In de toekomst mogelijk winstrechten.